供应陶瓷复合管

郑州华宇耐磨制品有限公司是一家集科、工、贸为一体的股份制企业。公司坐落在郑州高新技术开发区，是一家专业生产耐磨件制品、耐热件制品和非标机械设备的生产企业。公司拥有铸造、特种铸造（离心、真空铸造）、热处理、钣金和机械加工等先进生产设备，自公司成立一来，秉承以技术创新为先导，以科学管理求质量，以产品优质求生存，以服务用户为己任，通过不断的学习和自主创新，已发展成为同行业中具有一定规模的企业。

供应陶瓷复合管—华宇耐磨

   基于企业文化对企业发展的作用，很多学者和企业家把企业文化纳入企业核心，竞争力和企业生产力的范畴，甚至有人把企业间的竞争上升为最终是企业文化间的竞争。这些观点把企业文化对企业产生的作用给予了充分认可，企业文化为企业所推崇就不难理解了。但笔者仍认为，企业文化是生产关系的范畴。

    企业文化建设在中国经历了近20年的发展，它不再是雾里看花，而是越来越明晰，越来越具有企业特色，越来越注重实效。但是在建设企业文化的过程，仍有一些问题困扰着企业，如果不加以理清，甚至会对企业文化建设产生阻滞性影响。

　  是先有企业，还是先有文化？

   “是先有企业后有文化，还是企业应在既定的企业文化导引下发展？”笔者深感此问题是企业开展文化建设首先要突破的节点。

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 企业文化的定义有多种不同说法，概括起来可归结为以下要点：企业文化是企业全体员工在长期的生产经营实践中培育形成并为企业员工共同遵循的价值标准、基本信念及行为规范的总和，它包括：价值观、道德水准、精神追求、生活习惯、思维方式等，具有独特性、难模仿性、难交易性等特色。

　  这样我们可以推知：企业文化是企业发展到一定阶段的产物，只有运行到一定程度，有了足够的经验积累后，企业员工才能在相互作用中形成共同的价值取向、道德水准、精神追求，才能形成自身的文化特色。按此定义推论，企业在设立之初是谈不上文化的，即先有企业后有文化。在本企业文化未创立时，企业及企业经营活动已先于企业文化理论而存在；而企业文化的创立，是在企业运行的基础上总结而成的。

　  但在企业文化对企业发展的作用已深入人心的今天，新创企业建设企业文化，是否一定得遵循先有企业后有文化之说呢？也未必尽然。

　  如果完全遵循企业文化定义，使企业先运行，再根据运行特色总结文化，那么对于现代新兴企业来讲，企业文化建设工作或者会盲目钝化地等待企业文化孕育成熟而不积极进取，或者会急不可待徒有宏图却不可施展，这都不利于企业开展文化建设工作。

　  实践中我们也看到，有些企业完全没有受此定义约束，在企业设立之前就把企业文化的框架搭建完成，在企业运行之时就以企业文化指导 企业管理 并收到好的效果    郑州华宇耐磨制品有限公司的宗旨是：“凝聚的人才、开发的技术、生产的产品、提供的服务。”华宇产品质量可靠、价格合理、服务到位、交货及时、代办运输，竭诚欢迎新老客户光临。

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